El Gobierno porteño anunció la eliminación de 359 puestos jerárquicos con el objetivo de reorganizar la estructura estatal y reducir gastos.
El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires anunció la eliminación de 359 cargos jerárquicos dentro de la estructura administrativa porteña, una reducción de más del 20% de la planta gerencial, en el marco de una reforma del Estado que busca reorganizar áreas y reducir el tamaño de la administración pública.
Según informó la gestión de Jorge Macri, la decisión responde a los cambios implementados por la digitalización y modernización de trámites, que permitieron revisar la estructura interna del Gobierno porteño y adaptar funciones para lograr una administración más eficiente.
Con esta medida, la Ciudad aseguró que alcanzó la planta administrativa más baja de los últimos 10 años. Desde el inicio de la actual gestión, el Ejecutivo porteño redujo un 15% la cantidad de empleados administrativos, lo que representa 8.954 cargos menos respecto de 2023.
Eliminamos 359 cargos gerenciales.
Ya dimos de baja 9 mil cargos y alcanzamos la planta administrativa más baja de los últimos 10 años.
La eficiencia del Estado no solo es una cuestión técnica: es un deber moral con los porteños que lo sostienen con su trabajo.
Esto también es…
— Jorge Macri (@jorgemacri) July 17, 2026
“Eliminar cargos jerárquicos y reducir la estructura del Estado es parte de una política de eficiencia y orden”, sostuvo el jefe de Gobierno porteño, Jorge Macri, al anunciar los cambios. Además, destacó que la administración busca disminuir gastos y mejorar la atención a los vecinos.
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La reducción de cargos se suma a otras medidas aplicadas por la Ciudad, como el congelamiento de ingresos, los planes de retiro voluntario, la optimización de dotaciones y la implementación de nuevas evaluaciones de desempeño para empleados públicos.
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En paralelo, el Gobierno porteño informó que también redujo el peso del gasto salarial dentro del presupuesto. Mientras que en 2023 las remuneraciones del personal representaban el 44% del total, actualmente esa proporción bajó al 41%.
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Dentro del proceso de modernización del Estado, la Ciudad incorporó nuevos sistemas digitales para controlar la asistencia de empleados. Entre ellos se encuentra un mecanismo de presentismo con herramientas electrónicas para docentes y la instalación de relojes biométricos en más de 1.200 escuelas porteñas.
Además, se implementó un sistema digital de registro de asistencia para trabajadores administrativos y una Hoja de Ruta Electrónica para empleados que realizan tareas en la vía pública y pueden registrar su actividad desde el celular.
Otro de los cambios impulsados fue un nuevo sistema de control de licencias médicas para empleados estatales, que según datos oficiales permitió reducir un 28% la cantidad de días solicitados por este motivo en comparación con el año anterior.
Como parte de la reforma, la Ciudad también informó avances en la capacitación y profesionalización de sus trabajadores. Durante 2025 y lo que va de 2026, más de 15.000 agentes que cumplen tareas en la calle, entre policías, agentes de tránsito, personal de prevención e inspectores, recibieron formación para mejorar la atención al vecino.
Además, el Gobierno porteño lanzó el Programa de Especialistas Profesionales (PEP), una iniciativa destinada a fortalecer la carrera de empleados públicos con formación específica y que actualmente cuenta con la participación de 1.326 trabajadores.
La administración de Jorge Macri sostiene que estas medidas forman parte de una transformación del Estado porteño orientada a reducir estructuras, digitalizar procesos y mejorar la eficiencia del gasto público.
