Las disposiciones incluyen actualizaciones en asignaciones familiares, nuevos valores para jubilaciones y pensiones, y el otorgamiento de un bono extraordinario.
El Boletín Oficial de la República Argentina publicó este miércoles una serie de medidas vinculadas al sistema previsional y de asignaciones sociales, impulsadas por la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) y el Poder Ejecutivo. Las disposiciones incluyen actualizaciones en asignaciones familiares, nuevos valores para jubilaciones y pensiones, y el otorgamiento de un bono extraordinario.
En primer lugar, mediante la Resolución 146/2026, ANSES estableció un incremento del 2,58% en los límites de ingresos y en los montos de las asignaciones familiares a partir de junio de 2026. La actualización alcanza a trabajadores en relación de dependencia, monotributistas y beneficiarios de distintas prestaciones sociales, como la Asignación Universal por Hijo (AUH), la Asignación por Embarazo para Protección Social, la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) y pensiones no contributivas.
El ajuste se basa en la fórmula de movilidad que toma como referencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC) elaborado por el INDEC. Además, se estableció que si uno de los integrantes del grupo familiar percibe ingresos superiores a $2.970.968, el grupo quedará excluido del cobro de asignaciones, independientemente del ingreso total.
Por otra parte, la Resolución 139/2026 fijó nuevos valores para las prestaciones previsionales. El haber mínimo jubilatorio se estableció en $403.317,99, mientras que el haber máximo asciende a $2.713.948,17. Asimismo, la Prestación Básica Universal (PBU) quedó en $184.499,57 y la PUAM en $322.654,39. También se actualizaron las bases imponibles para aportes, con un mínimo de $135.837,40 y un máximo de $4.414.652,38.
Finalmente, a través del Decreto 399/2026, el Poder Ejecutivo dispuso el pago de un bono extraordinario previsional de hasta $70.000 durante junio. El beneficio alcanzará a jubilados, pensionados y titulares de prestaciones contributivas y no contributivas que perciban haberes mínimos.
Según se detalla en la normativa, quienes cobren el haber mínimo recibirán el monto total del bono, mientras que aquellos con ingresos superiores percibirán un adicional proporcional hasta alcanzar el equivalente al haber mínimo más el bono. El pago será individual, no estará sujeto a descuentos y no será computable para otros conceptos.
